Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (AGO/PMO)
Het Nieuwe Verzuim biedt zowel het (Periodiek) Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek ((P)AGO) als het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aan. Beide onderzoeken zijn gericht op het bevorderen van de gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers, maar hebben elk een eigen focus en wettelijke basis.
Het Nieuwe Verzuim ziet (P)AGO en PMO niet als een administratieve verplichting, maar als een praktisch instrument voor verzuimpreventie, duurzame inzetbaarheid en regie voor ondernemers.
Van inzicht naar gericht beleid
De uitkomsten van het PMO geven medewerkers inzicht in hun eigen gezondheid en leveren werkgevers geanonimiseerde stuurinformatie op organisatieniveau. Dit vormt de basis voor gerichte preventieve maatregelen en duurzame inzetbaarheid, in plaats van reactieve verzuimbegeleiding. Wat volledig past binnen onze werkwijze als innovatieve arbodienst.
(P)AGO – Wettelijk verplicht bij specifieke risico’s
Het (P)AGO is een wettelijk verplicht onderzoek (artikel 18 Arbowet) dat werkgevers periodiek moeten aanbieden aan werknemers. Het doel is om gezondheidsrisico’s vroegtijdig te signaleren en te voorkomen. De inhoud van het (P)AGO wordt afgestemd op de risico’s die zijn vastgesteld in de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). De frequentie van het PAGO wordt bepaald in overleg met de bedrijfsarts en, indien van toepassing, de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Deelname aan het onderzoek is voor werknemers vrijwillig, soms verplicht omdat het in de wet of cao is geregeld. Bijvoorbeeld vanuit Verkeerswetgeving worden werkgevers verplicht om regelmatig het gezichtsvermogen van beroepschauffeurs te laten onderzoeken.
PMO – Breder preventief onderzoek
Het PMO is een breder onderzoek dat zich niet alleen richt op werkgerelateerde risico’s, maar ook op de algemene gezondheid en leefstijl van medewerkers. Het PMO kan onderwerpen omvatten zoals voeding, beweging, stress en slaap. Hoewel het PMO niet wettelijk verplicht is, kan het een waardevol instrument zijn om de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen.
Veel gestelde vragen
Een PAGO richt zich op gezondheidsrisico’s die direct samenhangen met het werk en is wettelijk verplicht vanuit de Arbowet. Een PMO gaat verder en brengt ook de algemene gezondheid, mentale belastbaarheid en leefstijl van medewerkers in beeld.
Werkgevers zijn verplicht om periodiek een PAGO aan te bieden wanneer uit de RI&E blijkt dat er gezondheidsrisico’s aanwezig zijn in het werk.
Nee. Deelname aan een PMO is altijd vrijwillig. Medewerkers ontvangen persoonlijke resultaten, terwijl werkgevers alleen geanonimiseerde groepsinzichten krijgen.
Een PMO geeft vroegtijdig inzicht in overbelasting en inzetbaarheidsrisico’s. Dit helpt om verzuim te voorkomen, gerichte preventieve maatregelen te nemen en regie te houden voordat klachten leiden tot uitval.
Het onderzoek wordt uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van een bedrijfsarts en voldoet aan de eisen van de Arbowet en privacywetgeving (AVG).
De frequentie hangt af van de risico’s binnen de organisatie en de uitkomsten van de RI&E. De bedrijfsarts adviseert hierover.