Ondersteuning van Het Nieuwe Verzuim
De taak van een arbodienst is werkgevers te ondersteunen bij hun arbeidsomstandighedenbeleid en verzuimbeleid. Daarvoor heeft Het Nieuwe Verzuim vier kerndeskundigen in huis: een bedrijfsarts, arbeidshygiënist, veiligheidskundige en arbeid- en organisatiedeskundige. Met deze expertise verzorgen we onze kerntaken.
Onze Visie: Niet wachten op herstel, maar sturen op wat wél kan
Bij Het Nieuwe Verzuim geloven we dat het tweede ziektejaar geen wachtkamer moet zijn, maar een springplank naar een duurzame toekomst.
De praktijk laat te vaak zien dat werkgever en werknemer afwachten. Er wordt gewacht op medisch herstel, gewacht op evaluaties en uiteindelijk gewacht op beslissingen van het UWV. Hierdoor gaat kostbare tijd verloren. Hoe langer iemand stilzit, hoe groter de afstand tot de arbeidsmarkt wordt. Dat moet én kan anders.
Regie vanaf het eerste moment: Het VIR na 6 weken
Terwijl de traditionele verzuimbegeleiding pas na een jaar (bij de Eerstejaarsevaluatie) serieus kijkt naar alternatieven, nemen wij direct het initiatief.
Standaard zetten wij na 6 weken — direct aansluitend op de Probleemanalyse — ons Vroegtijdig Inzicht Rapport (VIR) in. Met dit lichte arbeidsdeskundige onderzoek brengen we al in een zeer vroeg stadium de balans tussen belastbaarheid en werk in kaart.
Door deze snelle interventie:
* Creëren we direct helderheid: Is terugkeer in de eigen functie realistisch, of moeten we verbreed kijken?
* Stimuleren we samenwerking: Werknemer en leidinggevende gaan niet náást elkaar afwachten, maar góéd met elkaar in gesprek over perspectief en mogelijkheden.
* Bieden we rust en zekerheid: Juist in de eerste fase van verzuim is er bij de werknemer nog ruimte voor reflectie en heroriëntatie.
Van verzuimbegeleiding naar duurzame inzetbaarheid
Door niet te kijken naar wat niet meer lukt, maar de focus te verleggen naar de benutbare mogelijkheden, voorkomen we dat casussen nodeloos voortslepen. Zo behalen we winst op alle fronten:
* Voor de werknemer: Snel perspectief, behoud van werkplezier en het voorkomen van een passieve WIA-wachtstand.
* Voor de werkgever: Beheersing van verzuimkosten, kortere trajecten en maximale invulling van de Poortwachterverplichtingen.
* Voor de keten: Minder onnodige instroom bij het UWV door snelle, duurzame re-integratie (in Spoor 1 of Spoor 2).
Voor iedereen
een plaats op de arbeidsmarkt
In onze maatschappij heeft iedereen het recht en de plicht om naar vermogen te werken.
Als mensen te maken krijgen met ziekte, ongeval of arbeidshandicap is vaak extra aandacht nodig om de balans tussen belastbaarheid en arbeidsbelasting te hervinden.
Wij werken met
Onze oplossingen werken in het hele land, dankzij een uitgebreid netwerk van partners en specialisten. Onze hoofdvestiging is in Lienden, in de Betuwe nabij Tiel.
